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夏曌

领域:快通网

介绍:但是真的是不好回答,自我介绍完了,会问对销售的看法,为什么会选择我们公司,为什么选择这个行业,为什么选择这个目标城市,职业规划等等!期待可以进二面,奢望吧!大家都说面试是撞运气的,也许吧!加油!!!这才是第一家外企!...

李芳

领域:中国贸易新闻

介绍:终面三面之后的第二天,接到内勤MM的电话,需要填写一个表格,签字,然后说HR不来这边面试了,但是会进行电话面试的,让我等电话,第二天稍晚一点接到了电话,主要关注你的人品,心里状态,以及工作的热情,稳定程度,很简单的完成了,通过之后被告知一会会有人联系我谈具体的待遇问题,放下电话一个人力MM打来电话,谈了具体的薪酬,一切搞定接到了OFFER.马上地区经理打来了电话说恭喜加入GE医疗?(好像只录用了我一个人),通知下周一去取材料,学习,第一个月主要是培训。利来国际娱乐w66,利来国际娱乐w66,利来国际娱乐w66,利来国际娱乐w66,利来国际娱乐w66,利来国际娱乐w66

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df0 | 2019-01-17 | 阅读(270) | 评论(113)
去年案例:你是A药(抗生素、重症感染MRS用,全身适用、金标准、副作用小)的药代,竞争产品有B(质量与A相当,但仅对肺部感染效用好,有副作用,价格贵),C(国内仿制药,质量差,但价格仅A的1/3),需要完成一个三甲医院1400盒/月的销量,针对该产品可能涉及的科室目前有以下特点:(1)呼吸科:涉及到重症感染的病人数一般,主任医师看重药物疗效,目前销量200盒/月;(2)血液科:多用于化疗后的MRS,该科主任医师知名度高,为全国各大医院讲者,与产品B厂商关系较好,目前销量500盒/月;(3)神经科:主任医师看重代表的勤奋性,目前销量100盒/月;(4)心胸外科:主任医师随和,重学术,目前销量200盒/月;(5)ICU(重症监护):主任医师原为外科医师,偏爱国产药,重价格,目前销量0盒/月小组里面各学校都有,什么学历也有,复旦、华理、中科院、交大、上师,五花八门啊。【阅读全文】
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y8j | 2019-01-17 | 阅读(919) | 评论(602)
我从来没有去过那个地方,所以之前查了一下路线,是在西二旗站下(现在好像拆掉了,要到上地那里才有一站),我一出地铁口,就看到了远处那连绵起伏的小山头,我心里不禁感慨,这中关村软件园的人真是有钱的要命,肯定都是开车来回的,不然坐地铁或公交得多远呀。【阅读全文】
dk9 | 2019-01-17 | 阅读(822) | 评论(662)
中药就要倚老卖老。【阅读全文】
dpq | 2019-01-17 | 阅读(890) | 评论(230)
尽量不要卡壳以及重复自己的话,会看上去缺乏信心。【阅读全文】
ieq | 2019-01-17 | 阅读(690) | 评论(683)
因此,下午的电面LZ自我感觉很顺利,英文的自我介绍和英文问答期望的薪水,其余都是中文问题,涉及实习经历、对拜耳JA岗位的了解以及优缺点等等。【阅读全文】
cnj | 2019-01-16 | 阅读(923) | 评论(678)
期间她说她喜欢名牌的饮料,就说产品质量是基础,而品牌是一种推广作用。【阅读全文】
8ev | 2019-01-16 | 阅读(698) | 评论(576)
可想HR们至少那个时候还在工作,而第二天早上9点不到就又要精神抖擞的开始面试我们。【阅读全文】
x8t | 2019-01-16 | 阅读(41) | 评论(836)
大区面完,很快就接到总经理面的邀请,真是要被折磨死了,一轮又一轮,当然,继续弥补之前的漏洞,准备,模拟,准备,再模拟,面的多了,不仅可以做到,面试官问什么问题,我马上能把自己最佳的答案有条不紊的说出来,更重要的是心态的变化,会变得更加稳重谨慎,不会毛毛躁躁的回答问题。【阅读全文】
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rs9 | 2019-01-16 | 阅读(357) | 评论(752)
晕啊!底薪5000补助2000餐补1000奖金一个月5000-8000不知到是不是真的。【阅读全文】
owr | 2019-01-15 | 阅读(357) | 评论(691)
赛诺菲总的来说是一个非常公平而且注重人才培养的公司,一年有四次的晋升考核机会,而且如果一年不升值还有万的安慰基金。【阅读全文】
kl7 | 2019-01-15 | 阅读(277) | 评论(680)
制药行业知名跨国企业招募以下职位:数据分析员-奖金分析团队工作地点:上海主要职责:负责每月销售业务团队奖金计算流程,并提供有效且及时的核实反馈信息;负责季度收集销售业务团队KPI模板,确保KPI收集按照既定流程和标准执行;整理并归档相关奖金文件;支持奖金团队的日常数据分析需求。【阅读全文】
kaw | 2019-01-15 | 阅读(415) | 评论(339)
应该说第一步走得并不顺利,仅仅是让HR对我肯定有了一些影响,都说完之后,HR说“下面大家以一个布置为准讨论出最终团队的设计”,然后不说话,意思是把舞台交给我我们。【阅读全文】
uws | 2019-01-15 | 阅读(684) | 评论(514)
第二是准备不够充分,因为准备得不充分,所以有些可以展现给面试官看的能力没有展现出来,而且我也没准备问题,最后结束的时候很尴尬,对方一直引导我问问题,可是我不知道问什么,最后我就问了他重庆是不是确定招人,然后就是,晋升机制,因为宣讲的时候我看他们的大区经理年纪也挺大的了,所以我担心会不会是升的比较慢,但是我又不敢问得这么狂妄,所以点到为止,很担心面试官会不会认为我这个问题很没营养。【阅读全文】
6zf | 2019-01-14 | 阅读(243) | 评论(895)
赛诺菲总的来说是一个非常公平而且注重人才培养的公司,一年有四次的晋升考核机会,而且如果一年不升值还有万的安慰基金。【阅读全文】
bsj | 2019-01-14 | 阅读(537) | 评论(961)
哈哈,现在三个Offer权衡中,哎都是左右手,找不到的时候痛苦,找到了又痛苦。【阅读全文】
共5页

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